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実は、今の会社ではボーナス・賞与が支給されています。金額については、正直「まあ妥当だな」という感覚で、特別多いとも少ないとも感じていません。
ただ、警備員という仕事について調べていると、「ボーナスが出ない」「そもそも賞与の制度がない」という声もよく見かけます。同じ警備員でも、会社によってここまで差があるのかと感じたのが、この記事を書こうと思ったきっかけです。
警備員の求人を見ていると、月給や日給は書かれていても、賞与についての記載がない求人も多くあります。「警備員にボーナスはあるのか」「相場はどれくらいか」「もらえない場合はどうすればいいのか」を、この記事で整理してみます。
賞与は、収入の中でも見落とされがちな項目です。月々の給料には注目しても、賞与の有無や実績まで細かく確認する人は意外と少ないかもしれません。しかし、年間の総収入で考えると、賞与の有無はかなり大きな差になることもあります。
今の会社の待遇に疑問を感じている人、転職先を選ぶときに賞与を重視したい人は、判断材料にしてください。
警備員にボーナスは出るのか
結論から言うと、警備員にボーナス・賞与が出るかどうかは、会社によってかなり差があります。
正社員として雇用され、賞与制度が整っている会社であれば、年1〜2回の賞与が支給されることもあります。一方で、日給制・時給制が中心の会社では、そもそも賞与という制度自体が存在しない場合も少なくないようです。
「警備員＝ボーナスがない」というイメージを持っている人もいるかもしれませんが、それは業界全体の話というより、雇用形態や会社の制度による部分が大きいと考えられます。
同じ警備業界の中でも、賞与制度がしっかりしている会社もあれば、月々の日給に還元する形で賞与を出さない会社もあります。応募する前に、この違いを理解しておくことが大切です。
特に、求人サイトを見比べていると、「賞与あり」と書かれている求人と、そもそも賞与の項目自体がない求人が混在していることに気づきます。同じ「警備員」という職種名でも、待遇面ではかなり幅があるというのが実態のようです。
他の職種と比べて警備員のボーナスはどうか
警備員のボーナスを他の職種と比較すると、業界全体としては、大企業の事務職や製造業ほど手厚い賞与制度が一般的とは言えない面があるようです。
ただし、これは警備業界に限った話ではありません。日給制・時給制が中心の業界（飲食、小売、物流など）でも、同様の傾向が見られることがあります。
大切なのは、業界全体のイメージだけで判断せず、個別の会社の制度を確認することです。警備業界の中にも、正社員雇用を前提として、賞与や退職金制度を整えている会社は存在します。
ビルメン・設備管理など、警備経験を活かせる他の職種への転職を考える場合も、賞与制度の有無は確認しておきたいポイントのひとつです。詳しくは警備員からビルメン・設備管理へ転職できる？向き不向きと資格・求人の見方で整理しています。
ボーナスが出ない・出にくいと言われる理由
日給制・時給制の会社が多い
警備業界では、日給制や時給制を採用している会社が多いと言われています。この場合、働いた分だけ収入になる代わりに、賞与という形でのまとまった支給がないことがあります。
会社によっては、「賞与の代わりに日給を高めに設定している」という考え方を取っている場合もあるようです。
中小企業が多い業界
警備業界には、中小規模の会社が多いとも言われています。大企業と比べて、賞与制度や退職金制度が整っていない会社が一定数存在すると考えられます。
もちろん、中小企業でもしっかりとした賞与制度を持つ会社はあります。会社の規模だけで判断せず、実際の制度を確認することが重要です。
契約形態による違い
正社員、契約社員、アルバイト・パートといった雇用形態によっても、賞与の有無は変わります。
一般的に、正社員の方が賞与制度の対象になりやすく、非正規雇用の場合は賞与がないケースが多いと言われています。求人票の雇用形態を確認するときは、賞与の有無もあわせてチェックしておくとよいでしょう。
警備員のボーナス・賞与の相場
警備員のボーナス相場は、会社の規模や業績、雇用形態によって大きく異なるため、一概には言えません。
賞与制度がある会社の場合、月給の1〜2ヶ月分程度を目安にしているところもあれば、業績に応じて変動する会社、寸志程度の会社などさまざまです。
一般的な傾向として、大手警備会社や、正社員雇用を前提とした会社の方が、賞与制度が整っている場合が多いようです。逆に、日給制中心の会社や、現場ごとの契約に依存する会社では、賞与が少額または無しというケースも見られます。
正確な金額を知りたい場合は、求人票の記載だけでなく、面接で直接確認することをおすすめします。「賞与実績」として、過去の支給月数が記載されている求人もあるため、そうした情報も参考になります。
また、同じ会社の中でも、勤続年数や役職によって支給額に差が出ることが一般的です。長く勤めている人や、責任のある立場にある人ほど、査定で評価されやすい傾向があると言われています。
ボーナスの支給時期
賞与制度がある会社の場合、一般的には夏（6〜7月頃）と冬（12月頃）の年2回、または冬のみ年1回という支給パターンが多いと言われています。
これは警備業界に限らず、日本企業全体で見られる一般的な傾向です。ただし、会社によっては、決算時期に合わせて支給時期を設定している場合もあります。
入社したばかりの年は、賞与が支給されない、または満額ではなく按分される場合もあるようです。就業規則や雇用契約書に、賞与の支給条件（在籍期間、査定期間など）が明記されていることが多いため、入社前に確認しておくと安心です。
転職を考えている場合、入社時期によっては「初回の賞与をもらえるまで時間がかかる」というケースもあります。年収全体の見通しを立てるときは、この点も含めて計算しておくと、想定とのズレを防げます。
ボーナスの有無を求人票で見分ける方法
求人票を見るとき、次のポイントを確認すると、賞与の有無や実態がある程度分かります。
- 「賞与あり」「賞与年2回」など、明記されているか
- 「賞与実績」として、具体的な支給月数が書かれているか
- 「寸志」という表現になっていないか（少額の場合がある）
- 月給・日給の欄に「賞与込み」と書かれていないか
- 雇用形態が正社員か、契約社員・アルバイトか
「賞与あり」とだけ書かれていて具体的な金額や実績が分からない場合は、面接で「昨年度の賞与実績」を聞いてみるのもひとつの方法です。
正直に答えてもらえるかどうかも、その会社の誠実さを見る材料になるかもしれません。曖昧な返答しか得られない場合は、実際にはあまり期待できない可能性も考慮しておいた方がよさそうです。
賞与とあわせて確認したい待遇項目
賞与の有無だけに注目すると、他の重要な待遇項目を見落としてしまうことがあります。転職先を比較するときは、次の項目もあわせて確認しておくとよいでしょう。
- 退職金制度の有無
- 社会保険の加入状況
- 昇給の仕組みと実績
- 資格手当・役職手当の内容
- 有給休暇の取得しやすさ
- 各種手当（住宅手当、家族手当など）
賞与があっても、退職金がない、社会保険が不十分といった会社もあります。反対に、賞与はないものの、他の待遇がしっかりしている会社もあるかもしれません。
総合的な待遇を比較する視点を持つことで、目先の賞与の有無だけに惑わされずに判断できるようになります。
賞与と月給、どちらを重視すべきか
転職先を選ぶとき、賞与の有無だけで判断するのは危険です。賞与がない代わりに、月給や日給が高めに設定されている会社もあります。
逆に、賞与はあるものの、月々の給料が低めに抑えられている会社もあります。
大切なのは、年収ベースで比較することです。月給×12ヶ月＋賞与という形で、年間の総支給額を計算してから比較すると、実態が見えやすくなります。
「賞与あり」という言葉だけに魅力を感じて、月々の生活が苦しくなるような給与体系を選んでしまうと、本末転倒になりかねません。
求人票を比較するときは、電卓やスプレッドシートを使って、実際に年間の総支給額を計算してみることをおすすめします。数字にしてみると、感覚だけで比較していたときとは違う結論になることもあります。警備員の給料全体の考え方については、警備員の給料は安い？平均年収の現実と収入を上げる方法で詳しく整理しています。
年代によってボーナスへの考え方は変わるか
ボーナスの重要度は、年代やライフステージによっても変わってくると考えられます。
20代・独身であれば、月々の収入の方が生活実感に直結しやすく、賞与の有無をそこまで重視しない人もいるかもしれません。一方で、結婚や子育てを控えている、あるいはすでに家庭を持っている人にとっては、まとまった収入があるタイミングは、家計管理のうえで重要な意味を持つことがあります。
私自身、家族がいる立場として、賞与のタイミングで大きな出費（家電の買い替えや行事の費用など）を計画することがあります。独身の頃はここまで意識していなかったかもしれませんが、家族が増えると、収入の「波」をどう管理するかという視点が自然と強くなる気がしています。
年代別の転職の考え方については、20代警備員の転職は甘えじゃない｜若いうちに動くメリットと進め方、30代警備員の未経験転職は可能？現実的な転職先と失敗しない進め方、40代警備員の転職は厳しい？現実的な転職先と失敗しない進め方でそれぞれ整理しています。
ボーナスがない会社で働くメリット・デメリット
賞与がない会社にも、それなりのメリットがあると考えられます。
- 月々の収入が安定しやすい（変動が少ない）
- 日給制の場合、働いた分だけ収入に反映されやすい
- 賞与カットのリスクがない（業績悪化の影響を受けにくい）
一方で、デメリットも存在します。
- まとまった収入が入るタイミングがない
- 大きな出費（家電の買い替え、旅行など）の計画が立てにくい
- 長期的な貯蓄計画が立てにくい場合がある
賞与があることが必ずしも「良い会社」の証明にはなりませんが、まとまった収入があることで、家計の管理がしやすくなるという側面はあります。
自分のライフスタイルや、家族構成、将来の計画に合わせて、どちらの給与体系が向いているか考えてみるとよいでしょう。独身か家族持ちかによっても、感じ方は変わってくるはずです。
賞与の査定はどう決まるのか
賞与制度がある会社では、多くの場合、査定期間中の勤怠状況や勤務評価が支給額に影響すると言われています。日々の勤務態度が、そのまま金額に反映される仕組みだと考えると分かりやすいかもしれません。
- 欠勤・遅刻の少なさ
- 勤務態度・現場での評価
- 会社全体の業績
- 個人の在籍期間
特に、無断欠勤や頻繁な遅刻がある場合、賞与の査定に影響することがあるようです。逆に、真面目に勤務を継続し、現場での評価が高い人は、査定でプラスに働く可能性があります。
会社によって査定基準は異なるため、詳しい仕組みが気になる場合は、就業規則を確認するか、上司に相談してみるのもひとつの方法です。あらかじめ基準を知っておくことで、日々の勤務への意識も変わってくるかもしれません。
警備員のボーナス、実際どう使われているか
賞与が支給されたとき、何に使うかは人それぞれですが、一般的には次のような使い道が多いと言われています。
- 生活費の補填・貯蓄
- 家電や車など、まとまった出費への充当
- 家族への還元（旅行、プレゼントなど）
- 資格取得やスキルアップのための自己投資
- ローンの繰り上げ返済
家族がいる立場からすると、賞与のタイミングで「少しまとまったことをする」という感覚は、生活のメリハリにもつながっていると感じます。月々の収入だけでやりくりしていると、どうしても大きな出費を先延ばしにしがちですが、賞与があることで、計画的に使えるお金の枠が増えるという実感があります。
もちろん、これは賞与がある会社に限った話です。賞与がない会社であっても、月々の収入から計画的に貯蓄している人はたくさんいます。大切なのは、自分の収入の形に合わせて、無理のない家計管理を考えることだと思います。
警備員がボーナスを増やす・確保する方法
資格を取得する
資格手当がつく会社では、資格を取ることで基本給が上がり、結果的に賞与額（月給連動の場合）が増える可能性があります。
警備員が目指せる資格については、警備員から目指せる資格一覧｜転職に役立つ資格とスキルアップで整理しています。
役職を目指す
隊長や副隊長といった役職につくことで、役職手当が加算され、賞与額にも反映される場合があります。責任は増えますが、収入面でのメリットも考えられます。
賞与制度がある同業他社に転職する
今の会社に賞与制度がない、または少額な場合は、賞与制度が整っている同業他社を検討する価値があります。
警備会社を変える選択肢については、警備会社を変えるだけで楽になる？同業他社への転職で改善できることで詳しく整理しています。
賞与制度が整った別職種を検討する
警備業界にこだわらないのであれば、賞与制度がしっかりしている業界・会社への転職も選択肢になります。転職先候補の全体像は、警備員から転職しやすい仕事7選｜経験を活かせる転職先と失敗しない選び方で整理しています。
退職時のボーナスはどうなるか
転職や退職を考えるとき、気になるのが「退職時にボーナスはもらえるのか」という点です。
多くの会社では、賞与の支給日に在籍していることを条件にしている場合が多いようです。つまり、支給日の前に退職してしまうと、査定期間中に在籍していても賞与を受け取れない可能性があります。
退職を考えている場合は、賞与の支給時期を確認したうえで、退職日を調整することも選択肢のひとつです。数ヶ月待つだけで受け取れる金額が変わるなら、検討する価値はあるかもしれません。
ただし、体調やメンタルが限界の場合は、無理に賞与のタイミングを待つ必要はありません。
退職前に確認しておきたい準備全般については、警備員を辞める前にやることリスト｜退職準備と転職で後悔しない流れで詳しく整理しています。
転職でボーナスを重視するなら
賞与を重視して転職先を探すなら、求人票の情報だけでなく、実際の支給実績まで確認することが大切です。面接で直接聞きにくい場合は、転職エージェントを通じて確認してもらう方法もあります。
登録・相談は無料です。賞与の実績や年収ベースでの比較は、自分で調べるより詳しい人に聞いた方が早い場合もあります。
求人サービスの使い分けに迷う場合は、警備員の転職サイト・求人サービスの選び方｜悩み別の使い分け方も参考にしてください。
よくある質問
Q. 警備員はボーナスがもらえないのが普通ですか？
業界全体としてそうとは言えません。会社の規模や雇用形態、制度によって差が大きく、賞与制度が整っている会社も多くあります。
Q. 日給制の会社にはボーナスはありませんか？
会社によります。日給制でも賞与制度がある会社もあれば、日給に還元する形で賞与がない会社もあります。求人票や面接で確認することをおすすめします。
Q. 入社1年目でもボーナスはもらえますか？
会社の規定によります。在籍期間や査定期間の条件があり、入社1年目は満額ではなく按分される場合もあるようです。就業規則を確認しておくと安心です。
Q. 賞与がない会社は避けた方がいいですか？
一概には言えません。賞与がない代わりに月給が高めに設定されている場合もあるため、年収ベースで比較することが大切です。
Q. 転職の面接で賞与について聞いても失礼ではありませんか？
条件確認として聞くこと自体は問題ありません。ただし、聞き方には配慮が必要です。「賞与実績を教えていただけますか」といった形で、具体的に尋ねるとよいでしょう。
Q. 退職を考えていますが、賞与をもらってから辞めた方がいいですか？
可能であれば、支給日を確認したうえで退職時期を調整するのもひとつの方法です。ただし、体調やメンタルが限界の場合は、無理にタイミングを待つ必要はありません。
Q. 賞与の査定に影響する要素にはどんなものがありますか？
勤怠状況、勤務態度、会社全体の業績などが影響すると言われています。会社によって基準は異なるため、詳しくは就業規則を確認するか、上司に相談してみるとよいでしょう。
面接で賞与について聞くときの伝え方
賞与について面接で確認したいけれど、聞き方が分からず躊躇してしまう人もいると思います。ストレートに「ボーナスはいくらですか」と聞くよりも、次のような伝え方の方が印象がやわらかくなると考えられます。
長期的に働きたいと考えているのですが、賞与の支給実績について、差し支えない範囲で教えていただけますでしょうか。
このように、「長く働きたい」という前向きな姿勢とセットで質問することで、単なる条件確認ではなく、意欲のある質問として受け取ってもらいやすくなります。
職務経歴書や面接での伝え方全般については、警備員の職務経歴書・履歴書の書き方｜経験の言い換え例文つき、警備員から未経験転職の面接で聞かれること｜想定質問と回答例で詳しく整理しています。
賞与以外で「収入の波」を作る方法
賞与制度がない、または少額な会社で働いている場合でも、収入にメリハリを持たせる方法はいくつか考えられます。
たとえば、資格手当や役職手当を積み上げることで、毎月の収入を底上げする方法があります。また、夜勤や当直の回数を調整することで、繁忙期に合わせて収入を増やすという工夫をしている人もいるようです。
副業や資産形成という形で、賞与に頼らない収入の柱を作る人もいます。ただし、副業を始める場合は、就業規則で禁止されていないか、事前に確認しておくことが大切です。
賞与という制度に頼らなくても、工夫次第で収入のメリハリを作ることは可能です。自分に合った方法を、少しずつ探してみるとよいでしょう。
まとめ：ボーナスの有無は会社次第。年収ベースで比較しよう
警備員のボーナス・賞与は、業界全体で一律に決まっているものではなく、会社の制度や雇用形態によって大きく異なります。
賞与がある会社もあれば、日給制で賞与制度自体がない会社もあり、どちらが良い・悪いと単純には言えません。
私自身は、今の会社で賞与が支給されており、金額についても特別な不満は感じていません。それでも、業界全体を調べてみると、会社によってここまで違うのかと驚く部分もありました。
大切なのは、賞与の有無だけで判断せず、月給・日給とあわせた年収ベースで比較することです。求人票の記載だけでなく、可能であれば面接で具体的な支給実績を確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。
賞与制度の有無、査定の仕組み、退職時の扱いまで含めて理解しておくことで、今の会社に残るべきか、転職を考えるべきかの判断もしやすくなります。ボーナスは収入の一部に過ぎませんが、家計や生活設計に与える影響は決して小さくありません。
今の待遇に疑問を感じているなら、まずは同業他社や他の選択肢と比較してみるところから始めてみてください。焦って結論を出す必要はなく、情報を集めながら、自分と家族にとって無理のない選択をしていきましょう。
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